Guia Completo + Workbook + Templates

Você já age como
Staff ou EM.
Só falta ser reconhecido.

O guia prático para engenheiros sêniors que querem fazer a transição para Staff Engineer ou Engineering Manager — com os 20 sinais que a liderança observa antes de promover.

Quero o Guia Completo — R$97

🔒 Pagamento seguro via Kiwify · PIX, cartão ou boleto · Garantia de 7 dias

O problema

A promoção não vem. Mas você não sabe exatamente por quê.

Você entrega bem. Resolve problemas difíceis. É referência técnica no seu time. Mas o título de Staff ou EM parece sempre um ciclo de performance adiante — sem clareza sobre o que, exatamente, está faltando.

"Você está quase lá. Continue fazendo um bom trabalho."

O problema não é capacidade. É visibilidade. A liderança não avalia só o que você entrega — avalia como você influencia, documenta, comunica e desenvolve as pessoas ao redor. E esses sinais raramente são ensinados explicitamente.

Este guia foi criado para tornar esses sinais visíveis — e dar a você um plano concreto para desenvolvê-los.

Para quem é

Este guia foi feito para você se…

✓ É para você

Você é engenheiro sênior e quer entender o que falta para virar Staff ou EM
Você já recebeu feedback vago como "precisa de mais visibilidade"
Você quer uma estrutura clara de onde focar sua energia nos próximos 90 dias
Você quer demonstrar liderança técnica sem depender de um título formal
Você prefere materiais objetivos e acionáveis, não teoria abstrata

✗ Não é para você

Você está começando como engenheiro júnior ou pleno
Você já é Staff ou EM e quer avançar para principal ou diretor
Você busca um curso com vídeos e aulas ao vivo
Você quer uma fórmula mágica sem trabalho ou reflexão

O que você vai aprender

Os 20 sinais que a liderança observa antes de promover

Organizados em 4 domínios de responsabilidade de Staff Engineer e EM.

Capítulo 1

Impacto Técnico Além do Seu Escopo

Decisões arquiteturais além do time
Referência técnica para outros
Identifica problemas antes de serem pedidos
Entregas com impacto mensurável no negócio
Cria padrões adotados por outros times

Capítulo 2

Influência Sem Autoridade Formal

Muda direção técnica sem título formal
Incluído em decisões sem obrigação
Mediação de conflitos técnicos
Feedback difícil de forma construtiva
Propostas técnicas aceitas com facilidade

Capítulo 3

Comunicação com Liderança

Explica decisões técnicas a não-técnicos
Defende posição técnica sob pressão
RFC e ADR aprovados e implementados
Estimativas que embasam o roadmap
Comunica incidentes com clareza

Capítulo 4

Desenvolvimento do Time

Code reviews com intenção de ensinar
Desbloqueia sem resolver por outros
Coordena entregas além do seu código
Documenta o que cria de forma mantível
Conversas espontâneas de carreira

O que está incluído no bundle

Três materiais complementares para entender, praticar e aplicar.

Livro — 39 páginas

O EM/Staff Que Você Ainda Não Vê

Explicação teórica aprofundada dos 20 sinais — com contexto, exemplos práticos e autoavaliações ao final de cada sinal. Para você entender onde está e o que a liderança realmente observa antes de promover.

Workbook — 20 páginas

Workbook + Plano de 90 Dias

O guia prático para ser lido com caneta na mão. Cada sinal tem reflexões guiadas com espaço para escrever suas respostas, ações concretas para os próximos 30 dias e um plano de 90 dias para sua transição.

Bônus — Templates

Kit de Templates: Do Sênior ao Staff/EM

5 templates prontos para usar no trabalho amanhã: RFC completo (3 páginas), ADR, 1:1 como liderado, Tech Radar pessoal e Engineering Principles. Cada template com campos guiados, exemplos preenchidos e dicas de uso.

Valor individual dos 3 materiais: R$197

R$97 — bundle completo

Pagamento único · Acesso imediato · PIX com desconto disponível

Quero o Bundle Completo — R$97

🔒 Ambiente seguro Kiwify · Garantia incondicional de 7 dias

Quem criou este guia

Fabio Gimenez

👨‍💻

Engenheiro com experiência na transição Sênior → Staff/EM

Fabio trabalha com desenvolvimento de software há mais de uma década e acompanhou de perto — como par, como liderado e como observador — dezenas de engenheiros sêniors tentando fazer a transição para papéis de liderança técnica.

Os 20 sinais deste guia não vieram de livros. Vieram de conversas reais, de feedbacks de performance, de decisões técnicas que não foram documentadas e de promoções que não aconteceram porque a liderança "não via o sinal".

@fabiogimenez.tech

Dúvidas frequentes

Perguntas e respostas

Como vou receber o material?

Imediatamente após o pagamento. Você receberá um e-mail com o link para download dos 3 arquivos PDF. O acesso é permanente.

Funciona para empresas de qualquer tamanho?

Sim. Os sinais são sobre comportamento e mindset — se aplicam a startups, scale-ups e grandes empresas. O que muda é o contexto, não os princípios.

Eu já li livros como Staff Engineer e An Elegant Puzzle. É diferente?

Completamente. Esses livros são referências excelentes em inglês sobre o tema. Este guia foi criado especificamente para o contexto brasileiro, em português, com foco em ação prática — não teoria. O workbook e os templates são o que diferencia: você aplica no dia seguinte.

Em quanto tempo vou ver resultados?

Depende da sua situação. Engenheiros que aplicam os templates (RFC, ADR) e as reflexões do workbook relatam percepção de mudança no próximo ciclo de 1:1 com seus gestores. O plano de 90 dias foi desenhado para ser executável sem mudar sua rotina radicalmente.

Posso parcelar?

Sim. O Kiwify aceita parcelamento em até 12x no cartão, além de PIX (com desconto) e boleto bancário.

Tenho dúvida antes de comprar. Como falo com você?

Me chama no Instagram @fabiogimenez.tech ou por e-mail em fabiogimenez.com. Respondo pessoalmente.

Você já age comoStaff ou EM.Só falta ser reconhecido.